зароботная плата

меню

Заработная плата

I) Заработная плата как цена труда
II) Рынок труда. Формирование спроса и предложение труда. Равновесная заработная плата.
III) Межстрановые различия в з/п

I)
На заработную плату приходится примерно 70-80% всех доходов в странах рыночной экономики. Ёё получают люди, которые за определённую цену предоставляют свой труд или услуги своего труда во временное пользование. Такую цену представляет ставка з/п. Т.О з/п-это цена, выплачиваемая за использование труда. Различат номинальную и реальную з/п. З/п-сумма денег, полученная за использование труда.
Номинальная з/п-это сумма денег, получаемая за определённое количество труда, потребляемого в течение часа, дня, недели и т.д.
Реальная з/п-это количество товара и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
В основе величины з/п лежит стоимость количества товара и услуг необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е способность работников к труду. Она включает стоимость благ необходимых для удовлетворения физических и духовных потребностей работников, а также стоимость благ для удовлетворения потребностей членов их семей, т.к если з/п не будет включать стоимость этих благ, то рабочие не будут иметь семьи и количество рабочих в будущем будет сокращаться. Это должно вызвать дефицит рабочей силы и превышение спроса на труд над его предложением.
Поэтому зарплата должна возрасти включая з/п на создание семьи.

II) На рынке труда работники предлагают свою рабочую силу, т.е способность к труду. Работодатели предъявляют спрос на него и платят цену в форме з/п. При этом ростом цены труда растёт предложение труда, в следствие чего кривая предложения труда носит на графике положительный наклон. Рост предложения труда происходит за счет той части населения, которая способен к труду, но в настоящее время не вовлечена в производство.

Это должно вызвать дефицит рабочей силы и превышение спроса на труд над его предложением, поэтому з/п должна возрасти, включая в себя затраты на содержание семьи.
Кроме цены предложение труда определяется также культурой и религией, налоговой системой, заботой о детях, силой профсоюза и т.д.
Спрос на рабочую силу определяется потребностью работодателей при найме людей для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Это означает, что спрос на рабочую силу определяется как общим давлением спроса в экономике так и технической оснащенность производства, т.е каким образом должны сочетаться машины, труд чтобы создать необходимое производство.

Для рабочих, одинаковой квалификацией и совершающих производство в одинаковых условиях процесс конкуренции должен привести к полому равенству ставок з/п.
При этом если нам известны кривые предложения и спроса на данную категорию рабочих, то в результате конкуренции равновесный уровень з/п должен установиться в точке пересечения этих кривых. Если уровень з/п оказался выше, чем равновесная, то избыток, предлагаемой на рынке рабочей силы будет способствовать снижению уровня з/п до равновесной. Подобно этому, если уровень з/п окажется ниже равновесной, то предприниматели в следствие нехватки рабочей силы будут предлагать более высокие ставки з/п и это приведёт к восстановлению рыночного равновесия.
Что же касается другой квалификации, то спрос на труд рабочих этой группы может быть существенно иным. Во-первых, потому что заметно больше спрос на те продукты, которые производятся этими рабочими, во-вторых, потому что заметно больше, создаваемый ими, предельный продукт.
Что касается предложения, то более производительный труд требует и большей подготовки и больших затрат на восстановление рабочей силы, поэтому если в силу каких-либо причин з/п на данный труд упадёт, то сократится ёё предложение, т.к уменьшится количество желающих долго учиться этой квалификации и со временем обнаружится, что в предложении рабочей силы нет спроса, что вызывает ост з/п.

III)

Существует существенное различие в уровне з/п между различными странами. Такие различия связаны прежде всего с чем, что страны, которые используют более совершенные в техническом отношении методы производства, з/п оказывается как правило заметно выше чем в других. Использование более совершенных технических методов производства частично опирается на более высокий уровень знаний и прикладных наук, на более совершенное хозяйственное законодательство, на лучшую организацию производства, на лучшие методы труда. Частично возможности использования более свершенных технически методов производства обеспечивается сравнительным обилием капитальных благ, т.е созданных людьми машин, материалов и заводских сооружений. Следовало бы ожидать, что такая высокая з/п привлекла в эти страны рабочую силу из других стран. В результате произошло бы увеличение предложения труда и з/п понизилась бы. Однако национальное законодательство, связанное с миграцией рабочей силы, ограничивает эти процессы. защищая интересы лиц наёмного труда и способствуя сокращению уровня з/п.

Прибыль в системе доходов рыночной экономики.

Прибыль-разница между доходом от продажи, произведённой продукции, и издержками на ёё производство.
Различают корпоративную прибыль, которую получат корпорации(акционерные общества) и не корпоративную прибыль-прибыль до уплаты налогов и после.
При расчете прибыли из выручки или доходов фирмы вычитаются бухгалтерские, т.е явные издержки, поэтому в прибыль оказываются включенные неявные издержки, в следствие чего часть прибыли представляет доход от труда, затраченного самими собственниками данного предприятия(фермер, врач), которые одновременно являются главными держателями акций. Часть прибыли представляет ренту, получаемую от естественных ресурсов, находящихся в собственности владельца предприятия. Часть прибили эквивалентна проценту на собственный капитал, т.о прибыль является процентом, рентой и з/п, полученных на собственные факторы производства. Экономисты называют их безусловным процентом, безусловной рентой, безусловной з/п, т.е. безусловный процент, рента и з/п - части прибыли, являющиеся доходом от факторов производства, находящихся в собственности фирмы и использованных непосредственно самими предпринимателями их можно рассматривать как определённые издержи, связанные с использованием собственных факторов и поэтому исключить из прибыли, в результате величин прибыли существенно сократится и может даже стать отрицательной величиной, т.е фирма будет нести убытки. Если всё же она положительна, то ёё част связывают с предпринимательской деятельностью.
Предпринимательская деятельность носит новаторский характер, т.к. связана с внедрением чего-либо нового и те кто в процессе новаторства добивается успеха, получают дополнительный доход. Деньги, заработанные удачливыми предпринимателями, рассматривают как экономическую прибыль, ёё также называют предпринимательским доходом, обычно такие доходы непостоянны и в конечном счете постепенно исчезает, т.к появляются конкуренты и подражатели. В то время как один источник прибыли, получаемой новаторами исчезает, появляются другие изобретения. Благодаря этому прибыль такого рода всё же будет существовать в обществе, хотя ёё удаётся получать далеко не всем предпринимателям. Это связано часто с тем, что предпринимательство всегда имеет дело с риском и неопределёностью. Так если фирма расчитывала, что цены на зерно возрастут и поэтому закупила его большую партию с целью его будущей перепродажи, то на сможет получить дополнительную прибыль, если цены действительно вырастут, однако, в этом нет абсолютной уверенности, поэтому фирма может получить и убытки, которые следует рассматривать в этом случае, как прибыль с минусовым знаком. Если бы перспективы развития события в будущем были бы совершенно определёнными, то рынок учёл бы заранее это и поэтому цены на пшеницу не выросли бы и избыточная прибыль не была получена, как впрочем и убытки.
Поэтому в основе экономической прибыли всегда лежит неопределённость.

Хостинг от uCoz